Como modificar o cenário e transformar a avaliação de desempenho em ferramenta estratégica para o alcance de resultados individuais e corporativos?
Soluções para a tarefa
Opah, amigo(a)!
De início, vamos destacar o atual cenário em que a Avaliação de Desempenho está inserida. Normalmente, os colaboradores de uma organização não enxergam a Avaliação de Desempenho com bons olhos (não veem vantagens) - muito por conta dos testes e avaliações que medem o desempenho -, uma vez que este este instrumento indica fatos que podem ser determinantes para a continuidade dos funcionários.
Para transformar a Avaliação de Desempenho em um instrumento estratégico, é preciso:
destacar a importância da mensuração do desempenho - de forma que o colaborador possa entender a mensagem da organização;
mostrar a importância do colaborador para a empresa - passar feedbacks das atividades desempenhadas;
evidenciar que cada colaborador é uma parte dos resultados da empresa - como consequência disto, o desempenho individual deve ser mensurado.
Até logo!