como evitar ou amenizar o conflito de gerações na administração da empresa? alguém sabe?
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Para se evitar o “conflito de gerações na administração da empresa”, sugiro as seguintes providências:
1)definição ou reforço da noção de hierarquia
2)confrontar os grupos divergentes, por meio de um projeto de ideias de cada parte
3)submeter as decisões administrativas á votação
4)analisar os resultados da empresa no passado (com a gestão anterior) e compará-los com a gestão atual
5)analisar o contexto do passado e como as decisões eram tomadas e o contexto atual, como elas deverão ser tomadas
6)diálogo permanente entre as gerações divergentes
7)mesclar experiência com juventude
8)avaliação de riscos entre as opiniões de cada grupo
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