Como a organização do trabalho afeta a vida das pessoas?
Soluções para a tarefa
A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração
contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os
resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que
influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a
importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa,
remuneração justa, feedback, entre outros.
Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT; Indicadores de QVT.
1. Introdução
Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a
busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos
trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por
outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de
vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua
capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade
de vida no trabalho (QVT) nas organizações.
Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa
bibliográfica.
2. A qualidade de vida no trabalho
O trabalho, no decorrer da história, foi ocupando a maior parte do tempo do ser
humano. O que de início era para suprir suas necessidades básicas de subsistência, passa a
ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem.
O homem, desta forma passa maior parte de sua vida em seus locais de trabalho,
dedicando sua força, energia e esforços para as organizações. Ou seja, disponibilizando
maior parte do seu tempo ao trabalho do que propriamente com suas famílias e amigos.
Além disso, com o avanço tecnológico, o “local de trabalho” pode ser em qualquer
lugar: em viagens, casa, hotéis, etc. em todos os locais pode-se “trabalhar” para a
organização.
Indo mais além, mesmo quando o homem tenta “se desligar”, não estando no local de
trabalho e nem mesmo “conectado”, utilizando os recursos tecnológicos, mesmo assim, a vida
do homem gira em função do trabalho. O nível de pressão por resultados, a concorrência e a
complexidade por um espaço no mercado, fazem com que o trabalho seja uma constante na
vida do homem moderno.
A organização, por outro lado, percebe cada vez mais, a importância do ser humano
para o alcance de resultados. Pois a capacidade de raciocínio, de criatividade, de solucionar
problemas, está presente nas pessoas e não nas máquinas.