Com relação à qualidade de vida no trabalho, o ser humano a busca desde que começou a trabalhar, ou seja, desde os primórdios. Porém, após a Revolução Industrial, cujos únicos objetivos eram a produtividade e o lucro, a qualidade de vida no trabalho era inexistente, haja vista as péssimas condições às quais os trabalhadores eram submetidos. Entretanto, essa visão tem mudado nos últimos anos, embora o objetivo seja o mesmo, o lucro, os meios para obtê-lo têm se voltado cada vez mais para o homem, que é quem compõe, de fato, as organizações.
Chega-se então ao fator crucial: a qualidade de vida no trabalho, que pode ser resumida, considerando as esferas já mencionadas, em satisfação proporcionada por boas condições de trabalho, físicas e psicológicas, remunerações condizentes com as funções, segurança, benefícios , relacionamento interpessoal, liberdade de decisões e exposição de ideias, entre outros itens que propiciem o bem-estar do trabalhador. Por Cíntia Oliveira de Souza Pires
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a QVT, como Competência Estratégica da Organização:
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos de segurança do trabalho e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a preocupação com a segurança e saúde do trabalhador.
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos de desempenho organizacional e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração e a preocupação com o desenvolvimento organizacional.
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos gestão de pessoas e ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a preocupação com a gestão de processos e pessoas na organização.
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da QVT, ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração comunitária, organizacional e da pessoa no trabalho, resultando em evidente bem-estar, fator que resulta em produtividade e capacidade de competir no mercado global.
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da administração estratégica e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a utilização de indicadores estratégicos de gestão e desempenho voltados para os resultados operacionais da organização.
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Resposta:
A QVT como competência procura incorporar os novos conceitos da QVT, ideias inovadoras e novas formas de gestão. A competência de gestão de QVT pressupõe a integração comunitária, organizacional e da pessoa no trabalho, resultando em evidente bem-estar, fator que resulta em produtividade e capacidade de competir no mercado global.
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