Com o avanço da tecnologia e o dinamismo conferido às empresas para se manterem competitivas no mercado, os Recursos Humanos passam a assumir uma posição muito mais estratégica e analítica nas organizações. Nesse cenário, as metodologias ágeis — também conhecidas como metodologia ágil — assumem um papel preponderante para integrar a empresa às mudanças de mercado. Assim, o conhecimento adquirido com o alinhamento das melhores práticas possibilita que o departamento se organize, entenda as suas demandas prioritárias e tenha conhecimento de como se antecipar às tendências do futuro. Portanto, quanto maior for a sinergia com as inovações e soluções tecnológicas, mais preparado é o setor de RH.
Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2022.
Considerando o exposto e as principais ações do RH na realidade ágil, analise as afirmativas seguintes.
I. Elaborar ações de reconhecimento aos colaboradores.
II. Organizar programas de desenvolvimento de lideranças.
III. Participar das reuniões estratégicas com as lideranças.
IV. Entender as necessidades dos processos seletivos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I, II, III e IV.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 2 = I, II, III e IV (Todas)
Explicação:
Na página nº 8 do slide da matéria estão relacionadas "Qual o Papel do RH na Realidade Ágil?"
- Entender as necessidades de processos seletivos
- Levantamento de necessidades com as lideranças
- Desenvolvimento de gestores para olhar estratégico
- Participação em reuniões estratégicas com as lideranças
- Apoio ao desenvolvimento de ações de endomarketing (Uma das ações é o Reconhecimento ao colaborador).
O RH Ágil está diretamente relacionado ao Planejamento Estratégico de uma organização (alternativa 2).
Alternativa 2: I, II, III e IV.
São alguns dos pilares mais importantes do RH Ágil:
- Redes colaborativas
- Transparência
- Adaptabilidade
- Motivação
Nessa dimensão da realidade, a gente pode entender que o RH Ágil é baseado na realização de ações capazes de valorizar o colaborador (com a implementação programas de Treinamento e Desenvolvimento e reconhecimento profissional) e incentivar a busca pelos objetivos estratégicos da organização.
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