com base nos conhecimentos sobre a organização do trabalho nos princípios propostos por Ford identifique a alternativa correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra D
Explicação
O método de Ford potencializou o parcelamento de tarefas, largamente utilizado por taylor
Vejamos a analise das alternativas:
a) a organizacao dos sindicatos de trabalhadores dentro da fabrica transformou-os em colaboradores da empresa. Alternativa incorreta: a organizacao dos sindicatos permitiu que uma maior parcela da sociedade pudesse consumir bens.
b) a implementacao da producao flexivel de automoveis garantiu uma variedade de modelos para os consumidores. Alternativa incorreta: diferentemente dos dias atuais, no principio do Fordismo havia somente a fabricacao do Modelo T e havia somente uma cor. Tambem a producao nao era flexivel, que foi o Toyotismo, um sistema de producao posterior ao de Ford.
c) A producao em massa foi substituida pela de pequeno lote de mercadorias, a fim de evitar estoques de produtos. Alternativa incorreta: No fordismo a producao era em massa e havia grandes lotes de mercadores sendo produzidos na linha de producao.
d) O metodo de Ford potencializou o parcelamento de tarefas, largamente utilizado por Taylor. Alternativa correta: diminuindo as tarefas e as reponsavbilidades o operario sabia apenas uma parte da fabricacao do veiculo, e a divisao de tarefas proposta com Taylor. Com isso o funcionario ganhava um salario menor tambem pois precisava ser remunerado por uma quantidade baixa de responsabilidades.
e) Para obter ganhos elevados, a organizacao fordista implicava uma drastica reducao dos salarios dos trabalhadores. Alternativa incorreta: o desejo de Ford era que o automovel custasse tao pouco que todos pudessem comprar, ou seja, os ganhos nao eram tao elevados. A industria nessa epoca permitiu que muitos operarios tivessem, apesar dos saslarios baixos, uma melhora na qualidade de vida.
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