Question

Clifford Geertz (2001) identifica a cultura organizacional como um conjunto de conceitos e símbolos que pautam os comportamentos humanos, perceptíveis no momento em que se comunicam e passam seu conhecimento sobre as atitudes em vida. Assim, a cultura, nos seus aspectos gerais, envolve a capacidade humana de convivência em grupo e de atribuir sentido às múltiplas dimensões da vida cotidiana, costurada por enredos e significações do homem no seu tempo histórico. A cultura organizacional pode ser analisada por meio de quatro camadas: símbolos, heróis, rituais e valores. Sobre esse tema, considere as sentenças: I – A análise em camadas permite um mapeamento mais profundo da cultura, reduzindo sua subjetividade. II – Incoerências entre a estratégia definida e a cultura vigente indicam necessidade de ajuste somente na camada de heróis. III – Os valores que constituem a essência da cultura organizacional. É(são) verdadeira(s): a.

Somente a I.

b.

Somente a II.

c.

Somente a III.

d.

I, II e III.

e.

I e III.

Answer 1

Resposta:

E I e III

Explicação:

De acordo com o AVA

Answer 2

Sobre as quatro camadas da cultura organizacional as afirmativas corretas são: "I e III". Alternativa E.

Cultura Organizacional

A cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima da empresa. Essa cultura corporativa é importante para as organizações orientarem e alinharem o comportamento dos funcionários no trabalho.

A afirmativa II estar incorreta, pois:

• As incoerências entre a estratégia definida pela organização e a cultura atual indicam que há necessidade de adaptação nas quatro camadas da cultura. Portanto, não é apenas no nível de herói, mas em todos os níveis.

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