Chiavenato (2009, p. 40) relaciona alguns objetivos para se estabelecer e/ou manter uma estrutura salarial adequada.
O autor comenta que: “A partir das informações sobre a realidade salarial interna e externa, a organização pode [...] normatizar os procedimentos a respeito da remuneração do pessoal”.
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os objetivos propostos pelo autor:
I – Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que proporciona à organização.
II – Recompensar adequadamente por desempenho e dedicação.
III – Atrair e reter os melhores talentos para os cargos.
IV – Manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com os funcionários.
V – Divulgar para todos os colaboradores a política salarial adotada pela empresa, independente da satisfação dos mesmos.
Assinale a alternativa correta:
A
Apenas I; II; e IV.
B
Apenas II; III e V.
C
Apenas I; II; III; e IV.
D
Apenas IV e V.
E Apenas III e V.
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letra c estar correta
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4
Olá,
I. Verdadeiro. Com base em Chiavenato (2009, p. 40) podemos inferir que é importante remunerar cada funcionário de acordo com aquilo que representa a nível de importância o seu cargo ou das competências que ele proporciona à organização.
II. Verdadeiro. Todo colaborador precisa ser recompensado de acordo com sua dedicação e desempenho.
III. Verdadeiro. É importante que a empresa consiga atrair e reter talentos para os cargos apropriados.
IV. Verdadeiro. É preciso manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização com interesses dos seus indivíduos.
V. Falso. Divulgação da política salarial sem considerar a satisfação dos colaboradores seria um erro.
Letra C.
Abraços!
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