CESGRANRIO, 2014). As organizações, buscando a maioria de seus concorrentes, buscam os seus empregados, são os elementos principais na conquista de novos clientes e novos clientes na expansão do mercado quando são bem pensados. Assim, vários são usados como mecanismos que como organizações desenvolvem seus funcionários, adotando que estratégias mais produtivas. O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns básicos sejam atendidos. Fazem parte de tais requisitos que a(s):
UMA
área de aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos RH ligadas à estratégia corporativa. B
responsabilidade pela construção e implantação das estratégias seja dos funcionários operacionais, objetivo é aumentar a sua capacitação. C
As estratégias são focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades. D
estratégias que sejam individualizadas, sejam vistas cada um ser humano e não se pode dar a ele um tratamento único é humanizado tendo. E
estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a carga do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
Soluções para a tarefa
Os Recursos Humanos podem ser entendidos como um setor responsável pela implantação de estratégias a partir da contratação, demissão, controle de entrada e saída de funcionários, descrição de cargos, além do funcionamento da empresa em sua base. O RH atua lado a lado com cada setor, entendendo qual o papel de cada colaborador na empresa. Alternativa B.
Como os Recursos Humanos atuam no que se refere a gestão de pessoal?
A partir de uma gestão efetiva, onde as lideranças devem construir a autoconfiança de sua equipe, promovendo encorajamento, assim como os cuidados necessários e reconhecimento na obtenção de resultados.
Por fim, o RH é uma das raízes de uma empresa, sendo muito importante para a manutenção do trabalho.
Sobre a gestão de pessoas:
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(CESGRANRIO, 2014).
As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
Resposta: A
área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.
Explicação: A gestão estratégica só pode acontecer se todos estiverem envolvidos em sua execução e se essa gestão conseguir alinhar suas ações a estratégia geral da empresa. Se estas duas estiverem desconectadas, os objetivos serão prejudicados e a eficiência do processo será perdida, sendo realizados desperdícios ou mesmo falta de recursos para a execução da estratégia da empresa. As demais alternativas deslocam a responsabilidade da alta gestão para o nível operacional ou mesmo para a produção do planejamento estratégico.