Question

Carla Costa, grávida de doze semanas, passou mal no serviço por várias vezes. Em duas ocasiões chegou a desmaiar. Sabendo do estado gravídico de Carla, seu empregador a dispensou sem justa causa:Diante da situação acima relatada, assinale a alternativa correta:
A) A decisão do empregador é ilegal porque diante da queda de produtividade, Carla Costa deveria ter sido demitida por justa causa.
B) A decisão do empregador é ilegal, pois, Carla possui estabilidade, não cabendo demissão sem justa causa.
C) A decisão do empregador é legal, tendo em vista que a situação poderia inclusive ensejar demissão por justa causa.
D) A decisão do empregador é legal, visto que ele demitiu Carla Costa sem justa causa.
E) A decisão do empregador é ilegal, pois deveria aguardar o nascimento da criança para demitir Carla.

Answer 1

alternativa b a decisão do empregador e ilegal pois Carla possuí estabilidade não cabendo demissão sem justa causa

Answer 2

A resposta correta é a letra B) A decisão do empregador é ilegal, pois, Carla possui estabilidade, não cabendo demissão sem justa causa.

A decisão da empresa em forçar o desligamento sem justa causa de Carlla vai contra a ética, tendo em vista que de acordo com a CLT Carlla possui estabilidade isso deve acontecer por todo o período de gestão dela e também durante os próximos 6 meses que virão e são considerados tempos de amamentação da criança.

Ou seja, Carla pode recorrer a justiça do trabalho para ter mais conhecimento sobre o fato ocorrido,

Bons estudos!