Matemática, perguntado por manuelebernardo52, 7 meses atrás

Calcule e marque a alternativa correta:
(200+75)-(150-65)=

a) 490
b) 190
c) 290
d) 390

me ajudemm

augustosds08: eu sei a resposta so que tem 2 repondendo ja :c

manuelebernardo52: :c hahah

manuelebernardo52: mesmo assim tenkiu

Soluções para a tarefa

Respondido por gbrlscheu

1

Resposta:

190

Explicação passo-a-passo:

(200+75)-(150-65)

275 - 85

190

Respondido por ashkkkkjjk

0

Resposta:

Letra B .

Explicação passo-a-passo:

(200+75) - (150-65) =

Calcular a expressão entre parênteses:

(200+75) = 275

275 - (150-65) =

Calcular a expressão entre parênteses:

(150-65) = 85

275 - 85 =

190

Espero ter ajudado ;)

Pergunta anterior

Próxima pergunta

Perguntas interessantes

Português, 6 meses atrás

me ajudem por favor ...

Matemática, 6 meses atrás

Sabendo que r = 8,5 cm, determine o diâmetro: * a) 4 cm b) 15, 5 cm c) 17 cm d) 19 cm...

Matemática, 6 meses atrás

gnt me ajudem pfvrrr...

História, 7 meses atrás

I. A História trabalha com verdades absolutas. ( ) II. O calendário que usamos para o estudo da História é baseado no nascimento de Moisés. ( ) III. Todos nos somos sujeitos da História, ou seja, fazemos parte dela. ( ) IV. O historiador estuda o passado para tentar entender o presente. ( ) qual a sequência ?

Filosofia, 7 meses atrás

Marque o que é correto afirmar. A) A existência dos pensamentos não é capaz de garantir a essência da própria existência do ser pensante. B) René Descartes é um dos principais representantes do empirismo. C) Para Descartes, o pensamento é mais certo do que a matéria que forma o corpo. D) A base do empirismo é afirmar que percepções sensoriais são incertas. E) A dicotomia...

Administração, 1 ano atrás

Não se pode esquecer que é o empregador quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a única possibilidade de o trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na qual o juiz verificará, no caso concreto, se o empregador cometeu falta grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado. Nesse contexto,...

Administração, 1 ano atrás

Fulano trabalha há muitos anos para Beltrano em sua empresa. Fulano é eficiente e Beltrano presta sem qualquer irregularidade os direitos trabalhistas, porém, ambos entendem que a relação social no ambiente de trabalho está desgastada. Fulano não gostaria de pedir demissão, pois sabe que não receberá alguns dos direitos trabalhistas. Ainda, Beltrano gostaria de dispensá-lo, mas também não...

Administração, 1 ano atrás

De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente permite grande flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador fica a disposição da empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade que pode durar dias ou meses. Este período de inatividade poderá ser utilizado para outras atividades...