Cada uma das teorias descritas abaixo faz alusão à importância do salário e sugere que esse deva se basear no desempenho, com exceção de:
a) Teoria da expectativa: a associação entre desempenho e resultados como o salário deve ser alta para a motivação ser grande.
b) Teorias das necessidades: as pessoas devem ser capazes de satisfazer suas necessidades por meio de alto desempenho.
c) Teoria do desempenho: resultados como o salário devem ser distribuídos proporcionalmente às contribuições (inclusive níveis de desempenho).
d) Teoria do estabelecimento de metas: resultados como o salário devem ser associados à consecução de objetivos.
e) Teorias da aprendizagem: a distribuição de resultados – como o salário, por exemplo – deve ser condicionada a comportamentos funcionais para a organização.
Soluções para a tarefa
A alternativa E) é a correta.
A teoria da aprendizagem está muito ligada a estagiários, que não buscam remuneração, e sim o conhecimento sobre determinada área, profissão ou assunto profissional.
As demais teorias estão todas ligadas ao salario, o desempenho, as metas, as necessidades e a expectativa estão ligadas a importância do salario em algum ponto, apesar de não ser o único fator motivador do trabalho.
Espero ter ajudado!
Teoria do desempenho: resultados como o salário devem ser distribuídos proporcionalmente às contribuições (inclusive níveis de desempenho).
RESPOSTA CORRETA
Esta definição refere-se à teoria da equidade. Existe equidade quando uma pessoa percebe que sua própria relação resultado/contribuição é igual à relação resultado/contribuição de um referencial. A iniquidade motiva as pessoas a tentarem restabelecer a equidade.
Resposta:
c)
Teoria do desempenho: resultados como o salário devem ser distribuídos proporcionalmente às contribuições (inclusive níveis de desempenho).
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Esta definição refere-se à teoria da equidade. Existe equidade quando uma pessoa percebe que sua própria relação resultado/contribuição é igual à relação resultado/contribuição de um referencial. A iniquidade motiva as pessoas a tentarem restabelecer a equidade.