cada organizaçao pública ou privada, possui um sistema de valores,costumes, crenças e idéias compartilhadas que lhe confere identidade o que é chamado de:
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Este sistema de valores que está enraizado no histórico de práticas da instituição é chamado "cultura organizacional". É importantíssimo compreender a cultura organizacional de uma empresa ao entrar em contato com ela, pois, a partir da análise desta cultura, será possível compreender a origem de hábitos, valores éticos, problemas e outros fenômenos inerentes àquela instituição.
É difícil alterar a cultura organizacional de uma empresa, entretanto a prática profissional especializada pode auxiliar nesta evolução.
É difícil alterar a cultura organizacional de uma empresa, entretanto a prática profissional especializada pode auxiliar nesta evolução.
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