Cada organização precisa ter um autoconhecimento para conseguir avaliar qual deverá ser o melhor momento de realizar uma avaliação de desempenho, assim como qual deverá ser o melhor modelo de quem deve avaliar o desempenho dos colaboradores. Partindo dessa premissa, a gestora do setor de criação de uma empresa de design de interiores, para o seu setor de criação, optou por escolher o tipo de avaliação a qual é feita pelo (a) colaborador (a) da criação, de forma que ele (a) se auto avalie e também a gestora o (a) avalia dentro dos mesmos critérios.
PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.
Após a análise desse tipo de modelo de quem deve avaliar o desempenho, pode-se assegurar que o modelo escolhido pela gestora se refere a:
Alternativas
Alternativa 1:
Avaliação de pares.
Alternativa 2:
Avaliação de equipe.
Alternativa 3:
Avaliação do subordinado.
Alternativa 4:
Avaliação indivíduo e gerente.
Alternativa 5:
Avaliação pelo gerente ou superior.
Soluções para a tarefa
Respondido por
10
Alternativa 4:
Avaliação indivíduo e gerente.
Respondido por
8
A resposta correta é:
Alternativa 04
Avaliação individuo e Gerente
conforme descrito pagina 137.
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