Cada estilo de administração depende da teoria que nela está presente no ambiente e no comportamento das pessoas dentro da organização, e isso pode ser projetado e modificado conforme o tempo e dependendo das situações adversas que surgem no desenvolver da administração. Segundo Chiavenato (2011), a teoria X tem como base descrever situações erradas e errôneas do comportamento humano.
Soluções para a tarefa
V, V, V, V.
CERTO. Com base nas ideias da Teoria X, as pessoas não possuem zelo pelo trabalho. Neste sentido, elas enxergam o trabalho como algo ruim ou desagradável.
CERTO. Para as pessoas da Teoria X, o trabalho é considerado um grande fardo e, por conta disto, o exercem sem qualquer vontade.
CERTO. Isso se encaixa no fato de as pessoas da Teoria X não gostarem do trabalho.
CERTO. Na prática, as pessoas da Teoria X precisam de constante supervisão do gestor da empresa. Por serem indolentes em seus cargos, é necessário que o gestor faça cobranças para a entrega de resultados
Segue o restante da questão.
(...)
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As pessoas são consideradas como preguiçosas e indolentes por natureza, têm como convicção evitar os trabalhos ou tentam trabalhar o mínimo possível, sempre pensando nas recompensas salariais e/ou materiais.
( ) Falta de ambição: os colaboradores não possuem dificuldades de assumir responsabilidades, têm tendências de serem dirigidas, sentindo-se seguras nessa dependência. Todos colaboradores pensam mais no bem da organização do que no seu próprio bem.
( ) Para não assumir riscos e garantir sua segurança, tem-se uma grande dificuldade e resistência na aceitação das mudanças quando sugeridas.
( ) Tem uma grande dependência da parte administrativa, não têm autocontrole e autodisciplina, tornando-se incapazes de realizar tarefas que demandam soluções de problemas.
Lute e conquiste!
Resposta:
V - F - V - V.
Explicação: