Cabe aos gestores de RH promover o desenvolvimento e a utilização de ferramentas de gestão que proporcione uma garantia do adequado nível de competitividade atual e futura da organização em um mercado tão acirrado e competitivo. Dessa forma, uma das obrigações dos profissionais de RH é avaliar os colaboradores da organização e assim, por meio do levantamento das necessidades de capacitação dos colaboradores, criar treinamento que minimizem estas situações deficitárias de conhecimento. E ao mesmo tempo gerar ações que contribuam com a manutenção do Capital Humano com uso de recompensas. Levando em conta a avaliação de desempenho dos funcionários, observe as afirmativas e assinale a alternativa correta que responde ao questionamento de afericão: Os instrumentos de avaliação de desempenho mais adequados devem contemplar sua mensuração em apenas dois níveis, pais eles A) estão associados somente às competências inerentes ao indivíduo e a percepção que seu superior tem a respeito deles. Não importando a percepção das demais pessoas envolvidas em suas rotinas de trabalho. B Os instrumentos de avaliação de desempenho mais adequados devem contemplar sua mensuração em apenas um nível, pois eles estão associados somente às competências inerentes ao indivíduo, não importando a percepção das demais pessoas envolvidas em suas rotinas de trabalho. Os instrumentos de avaliação de desempenho mais adequados devem contemplar sua mensuração em diversos níveis pois eles estão C) associados tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto as relações interpessoais que estão envolvidos. Por isso é importante avaliar o indivíduo por meio da percepção das pessoas envolvidas em suas rotinas de trabalho, e não somente ao seu superior imediato. Os instrumentos de avaliação de desempenho mais adequados devem contemplar sua mensuração em apenas um nível. pois eles estão- D) associados somente às competências inerentes ao individuo, dessa maneira deve ser escolhido um colega de trabalho que possa avaliar; evitando a percepção do superior im
Soluções para a tarefa
Resposta:
b
Explicação:
A área e os profissionais de Recursos Humanos (RH) são responsáveis por diversos processos dentro de uma empresa, entre eles o de treinamento e avaliação de desempenho. E podem ser mensurados em um nível em relação à avaliação de competências porque trata das características do avaliado e sua percepção. Dessa forma, a alternativa B está correta.
Avaliação de Desempenho
É uma ferramenta importante em recursos humanos (RH) que tem como objetivo analisar o desempenho dos colaboradores nas suas funções e no alcance de metas. Poder ser avaliador de forma individual ou em equipe, através de metas.
Há diversos tipos de avaliação de desempenho, algumas delas são:
- Avaliação por competências;
- Avaliação por metas;
- Avaliação 360º graus;
- Avaliação por superior imediato;
- Autoavaliação.
Através dos resultados é possível promover melhorias e capacitações com treinamentos.
Saiba mais sobre avaliação de desempenho: https://brainly.com.br/tarefa/26169594
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