Breve Histórico Comportamento Humano. Para compreender a Psicologia contemporânea é necessário analisar os antecedentes da área dendo um dos primeiros e de grande relevância para a área William James(1842), o qual teve a grande preocupação como a “mente” funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio. Por conseguinte surge o estruturalismo Edward Titchener(1867/1927), o mesmo também se preocupou com a consciência, mas com seus aspectos estruturais, ou seja, seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso Central. Já o Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike(1874/1949) e em seu ponto de vista era o homem aprende por um processo de associação de ideias da mais simples para a mais complexa. No início do século XX, surgem mais três correntes principais, que por sua vez originaram a diversidade de correntes psicológicas, que conhecemos hoje: Behaviorismo surgiu nos EUA com John Watson(1878/1958). A Psicanálise postulada por Sigmund Freud em (1882) e a teoria da Gestalt em (1951), sendo essas três ultima voltadas as questões do comportamento e personalidade. Elaborado pelo professor, 2021. O fragmento histórico exposto acima é uma breve linha cronológica de importantes correntes de teorias psicológicas mais voltadas para os aspectos comportamentais observáveis, em relação ao assunto Comportamento Organizacional, assinale a resposta que contempla corretamente as três principais razões para o estudo dessas áreas nas organizações:
Soluções para a tarefa
Resposta:
TBM TENHO DUVIDA
Explicação:
Aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento.
As três principais razões para o estudo do Comportamento Organizacional nas organizações, são: Aplicações práticas, crescimento pessoal e maior conhecimento. Alternativa 1.
Nas melhores empresas, se preza pelo entendimento dos estudos do comportamento humano, a fim de se segmentar as pessoas junto de suas potencialidades para fazê-las render mais.
É interessante que se note seus comportamentos, ambições, personalidade, talentos e hábitos, para entender seu perfil profissional e suas motivações para o trabalho, por esta razão, é tão comum os testes de personalidade durante as entrevistas de emprego para se entender em qual setor da empresa aquela pessoa se sentiria mais a vontade, respeitando suas pré disposições.
Mais que colabores, os funcionários de uma empresa representam o capital humano de dada instituição, possuindo valor humano e financeiro para a organização e fundamentando suas bases e valores.
Aprenda mais sobre comportamento organizacional:
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Bons estudos!
