Question

Bom meu jovem. Esta empresa não contrata qualquer pessoa. Então para saber se você está apto ao cargo. Vamos fazer um teste de raciocínio rápido... O que foi o que o senhor disse? Que está dispensado! Qual foi o erro cometido pelo entrevistado, que levou a ser dispensado, e como ele poderia tê-lo evitado? Antes de ser dispensado, o entrevistador esperava que o entrevistado demonstrasse sua capacidade de raciocínio rápido. Imagine que você seja o entrevistado: como você poderia demonstrar que pensa rapidamente,a partir de exemplos de sua própria área de atuação?

Answer 1

Olá!

Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.

Como é do seu conhecimento, o mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e competitivo. As empresas estão buscando por profissionais não tão experientes, mas por aqueles que tenham iniciativa (proatividade).

Nas organizações, o profissional que conta com uma boa capacidade de raciocínio lógico é bem valorizado. Como exemplo, podemos destacar o papel do administrador que, em certas situações, precisa tomar uma decisão bem rápida para solucionar um problema (contingência).

Espero ter contribuído.

Answer 2

O jovem demonstrou ao entrevistador que não é capaz de realizar um teste de raciocínio rápido, isto porque, já na primeira afirmação do hipotético futuro chefe, ele foi incapaz de entender.

Assim, o erro dele foi não ter prestado atenção suficiente para atender as demandas de raciocínio rápido que o entrevistador revelou requerer.

Isso é muito comum. Quando nos direcionamos a uma entrevista de emprego, sempre estamos nervosos e acabamos limitando nossa própria capacidade de raciocínio. Manter a calma, se preparar psicologicamente, bem como conduzir-se de maneira a indicar seriedade e confiança, são passos essenciais para evitar estes erros.

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