Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Existem benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos.
Qual classificação de benefícios estamos citando?*
A) Benefícios legais ou compulsórios;
B) Benefícios espontâneos;
C) Benefícios monetários;
D) Benefícios assistenciais;
E) Benefícios recreativos;
Soluções para a tarefa
A classificação correta dos benefícios exigidos aos funcionários é "Benefícios legais ou compulsórios". Alternativa A.
Para descobrir qual é a alternativa correta, precisamos saber mais sobre os Benefícios Legais e como ele funciona.
O que é Benefícios legais?
Benefícios Social é o conceito do qual parte surge os benefícios legais que está relacionado os propósitos familiares e ligado a qualidade de vida dos funcionários internamente e externamente na empresa.
Benefícios Legais são direitos dos trabalhadores em regime CLT no qual o funcionário tem direito legal exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenções coletivas entre sindicatos à tais benefícios que são pagos junto a folha de pagamento como:
- 13º Salário
- Salário Família
- Salário Maternidade
- Férias remuneradas
- Repouso Semanal Remunerado
- Auxilio Doença
- FGTS
- Adicional de 50% para Horas Extras
- Abono de 1/3 sobre férias
- Adicional de Periculosidade
- Outros
Assim, por se tratar de um direito do trabalhador em regime CLT, o benefício é legal ou compulsório.
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