Question

Avaliar o desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é um programa amplo, que deve servir de retroinformação sobre o desempenho do empregado. Sendo assim, assinale qual desses aspectos é fundamental para atingir esse objetivo.
A) Selecionar um método de avaliação sofisticado.
B) Planejar uma avaliação rápida e objetiva.
C) Escolher um local agradável de avaliação.
D) Oferecer feedback de forma adequada.

Answer 1

Resposta:

d

Explicação:

o feedback ao mesmo tempo cobra resultados mas tambem valoriza e incentiva favorecendo o trabalho em equipe

Answer 2

Resposta: D)  Oferecer feedback de forma adequada.

Explicação: Pagina do livro: 52 e 53