Question

Avaliação de desempenho, um instrumento de poder na gestão de pessoas
Pontes (1991) definiu avaliação de desempenho (AD) como uma estratégia organizacional utilizada pelas organizações para acompanhar o trabalho, os objetivos propostos para os profissionais e fornecer feedback para as pessoas.
Nesse contexto e considerando o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 04, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A avaliação de desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um determinado cargo com o desempenho do ocupante desse cargo. Seu objetivo central é o mapeamento de possíveis desencontros para realização de ações específicas para sobrepor expectativa e realização.
PORQUE
II - As alterações nos modelos organizacionais e a evolução das relações de trabalho também modificaram a avaliação de desempenho em uma proposta mais ampla e visivelmente mais funcional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:A

Explicação: