Avaliação de desempenho, um instrumento de poder na gestão de pessoas Pontes (1991) definiu avaliação de desempenho (AD) como uma estratégia organizacional utilizada pelas organizações para acompanhar o trabalho, os objetivos propostos para os profissionais e fornecer feedback para as pessoas.
Nesse contexto e considerando o conteúdo estudado na aula 01 da Rota 04, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
|-A avaliação de desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um determinado cargo com o desempenho do ocupante desse cargo. Seu objetivo central é o mapeamento de possíveis desencontros para realização de ações específicas para sobrepor expectativa e realização.
PORQUE
II -As alterações nos modelos organizacionais e a evolução das relações de trabalho também modificaram a avaliação de desempenho em uma proposta mais ampla e visivelmente mais funcional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Soluções para a tarefa
Resposta:Alguma posição
Explicação:
As assertivas I e II são verdadeiras, mas a asserção I não justifica a II, tampouco, a asserção II justifica a I. A avaliação de desempenho tem como objetivo identificar desajustes entre o que é necessário fazer e o que está sendo feito por determinado indivíduo no cargo a ele atribuído.
Avaliação de desempenho
É um instrumento utilizado na gestão de pessoas para acompanhamento das atividades dos colaboradores. Tem entre os objetivos compreender se os indivíduos de determinado cargo garantem o básico ou até superam as necessidades esperadas para realização das funções a ele atreladas.
Entretanto, os ajustes nos modelos das organizações e nas relações trabalhistas trazem novos moldes para a aplicação da avaliação de desempenho.
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