“Atualmente o mundo está vivendo grandes mudanças e não poderíamos deixar de perceber que a principal delas é o comportamento das pessoas. De modo que nos leva a resgatar o quão necessário são as regras de comportamento para com o semelhante, consistindo em uma filosofia essencial em todos os aspectos, ou seja, o ambiente de convívio. Nas organizações as regras de comportamento dos profissionais são propostas pelo código de ética, em que, simultaneamente, as empresas obtêm facilidade nas decisões, satisfação e motivação dos profissionais e reconhecimento da Comunidade.” Fonte: http://www. Acesso em 10/07/2018. De acordo com o conceito de código de ética do Instituto Ethos, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Ferramenta de elaboração da estratégia, na qual se define a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais.
b. É planejar e decidir antecipadamente o que fazer, de que maneira fazer, quando fazer e quem deve fazer, para o alcance de uma situação desejada.
c. São resultados favoráveis e absolutamente necessários para o êxito no cumprimento da missão e no alcance da visão de futuro da organização.
d. É uma ferramenta gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada.
e. É um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é: É um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações..
Explicação:
A resposta está contemplada no capítulo 2 do livro da disciplina. Conforme o Instituto Ethos (2000), “o código de ética ou de compromisso social é um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações”. A produção de um código de ética é um desafio a ser vencido no contexto das organizações, instituições ou empresas. Entretanto, a sua implantação é o mais complexo, pois se configura como um processo de gestão de um programa que deve ser pautado pelo ciclo PDCA (planejar, decidir, corrigir e agir).