Atualmente as empresas tem buscado um equilíbrio de forma sustentada e alinhada à estratégia da empresa, ou seja, estão precisando de pessoas que tenham competências técnicas, competências comportamentais, que tragam resultados para a organização, mas que também contribuam com o crescimento da empresa, que é a entrega de cada um, dentro do padrão de complexidade da sua função. LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para remuneração por competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2012. Para realizar o cálculo da remuneração variável com base nas habilidades e competências são adotados alguns critérios de avaliação que se baseiam em algumas perspectivas. Nesse contexto, associe as duas colunas, relacionado as perspectivas com os seus respectivos enfoques: 1. Perspectiva convenção 2. Perspectiva técnica 3. Perspectiva comportamental 4. Perspectiva complexidade 5. Perspectiva resultados ( ) Atribuições e responsabilidades de cada cargo. ( ) Normas de conduta definidas pela empresa. ( ) Competência do colaborador com relação a função. ( ) Conhecimentos e habilidades necessárias para o cargo. ( ) Definição de metas. A sequência correta desta classificação é: Alternativas Alternativa 1: (4), (2), (1), (3), (5). Alternativa 2: (2), (1), (5), (3), (4). Alternativa 3: (3), (2), (4), (1), (5). Alternativa 4: (2), (3), (5), (4), (1). Alternativa 5: (4), (1), (3), (2), (5). Questão 1 de 10
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5: (4), (1), (3), (2), (5).
Explicação:
É isso mesmo
A alternativa correta é: Alternativa 5: (4), (1), (3), (2), (5).
1 - Perspectiva convenção - são as determinações da organização relacionadas a regulamentos, normas e condutas.
2 - Perspectiva técnica - são todos os conhecimentos específicos, habilidades e ferramentas que o profissional possui para executar as suas tarefas.
3 - Perspectiva comportamental - atitudes e competências do colaborador que têm impacto nos resultados individuais e coletivos e são o diferencial competitivo de cada pessoa.
4 - Perspectiva complexidade - envolve as funções e responsabilidades de cada cargo.
5 - Perspectiva resultados - envolve a determinação dos objetivos e metas para o alcance de resultados.
Espero ter ajudado!