"Atualmente, a APO (Administração por Objetivos) vem sendo amplamente utilizada nas organizações, visto que uma de suas características envolve todos os indivíduos no processo de gestão, proporcionando o envolvimento e o comprometimento, sempre com objetivos ou metas acordadas entre as partes - líder e subordinado" (RICHTER, 2016, p. 5). Descreva as características que levaram ao surgimento da APO
Soluções para a tarefa
Pode-se dizer que a Administração por Objetivos (APO), surgiu pela primeira vez por Alfred Sloan na década de 1920, com base nas práticas de gestão existentes na DuPont.
Sobre a Administração por Objetivos (APO) e seu surgimento
Com o passar dos anos, após seu início na DuPont, a APO foi adotada por diversas empresas, como por exemplo, a General Electric (GE), que se valeu do momento propício para sua implementação. A GE também adicionou um novo componente que enfatiza a definição de metas e a mensuração separada de áreas específicas de desempenho.
Administração por Objetivos, ou APO para abreviar, é um processo que teve seu desenvolvimento com foco na aplicação prática de planejamento, organização e gestão.
A APO atenta para a relação entre os objetivos dos indivíduos da empresa e os objetivos da própria organização.
Saiba mais sobre Administração por Objetivos (APO) em:
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