Question

Atrair talentos é o primeiro passo, mas o segundo pode ser ainda mais desafiador: as organizações devem preocupar em retê-los, evitando a rotatividade, já que é sabido que quando a organização perde um talento para o mercado, perde também todo o tempo e os recursos que foram investidos nesse colaborador, o qual leva também a experiência profissional adquirida durante o seu período de atuação. Disserte sobre o indicador de rotatividade/turnover.

Answer 1

O indicador de rotatividade/turnover é um indicie que mete a taxa de rotatividade dos funcionários dentro de uma empresa, isto é o fluxo dos empregados que entram e que saem de uma instituição num dado período de tempo especificado.

Para calcular a taxa é necessário que tenha-se os dados de entrada e saída dos colaboradores, estes dados serão somados e divididos por dois. Por ultimo, o resultado deve ser dividido pela quantidade de trabalhadores e multiplicado por 100. Então, temos que:

$Turnover = \left[\frac{\frac{(X entrada + Y saida}{2}}{total func.} \right] . 100$

Os principais indicadores de rotatividade:

• indicação de retenção;
• taxa média de turnover;
• turnover voluntário;
• turnover involuntário;
• taxa de retenção de talentos internos;
• custos do turnover.

Saiba mais sobre rotatividade em:

brainly.com.br/tarefa/41439058

#SPJ1