Question

ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA Antes de falar diretamente sobre avaliação de potencial, vamos analisar os recursos que utilizamos para realizar o procedimento. É importante que sejam feitas pesquisas e estudos para poder responder a esses questionamentos. A busca por um potencial acontece exclusivamente quando: O processo de avaliação de potencial atende várias necessidades da organização como por exemplo, para realizar um programa de job rotation, plano de sucessão, promoção de cargo, mudança de área de trabalho, atividades de implantação e mudança de processo, efetivação da função de temporário ou estagiário. Avaliação de potencial deve ser aplicada apenas, quando houver a necessidade de promoção de um funcionário para cargo de gestor. Nenhuma afirmativa está correta. A empresa vai contratar alguém do mercado exclusivamente e o objetivo da empresa, é exclusivamente que essa pessoa traga novidades e mudanças de processo, para a empresa que é obsoleta.

Answer 1

A avaliação de potencial pode ser apresentada como um método de extrema utilidade diante de empresas, negócios e meios administrativos, haja vista que é imprescindível para:

1. Identificação de colaboradores que merecem a promoção por seu desempenho;

2. Conhecer as habilidades dos colaboradores.

3. Identificar os tipos de perfis dos funcionários e qual seria o mais indicado para promoção;

4. E claro, ser um grande aliado no aumento da produtividade bem como da promoção dos colaboradores.