Question

Assumir a liderança no trabalho não é simplesmente conquistar um cargo, mas estar à frente de outras pessoas. Será que você está pronto para assumir a liderança na sua empresa? A reportagem a seguir vai enumerar algumas características que um líder deve ter.
Está pronto para assumir um cargo de liderança no trabalho?
A boa liderança garante que os resultados da empresa sejam atingidos.
"Nós trabalhamos para a empresa, mas o que mantém a vontade de crescer e gerar resultados é a liderança", afirma Paulo Alvarenga, sócio diretor da Crescimentum, especializada em treinamento de líderes. "Se meu líder não me respeita, não me valoriza, não observa, não desenvolve a equipe, a motivação e o desempenho caem". [...]
Para Alvarenga, o líder precisa desenvolver algumas características básicas:
• Ambição. Tem visão clara do futuro, sabe o que deseja para a empresa e sua equipe – e compartilha isso com os subordinados.
• Sua vontade é focada no propósito. Sabe qual é o seu propósito. Por exemplo: deixar legado ou desenvolver pessoas.
• Tem autoconhecimento. Sabe quais são seus pontos fortes e fracos, e como melhorá-los.
• Conhece subordinados. Entende que a equipe tem pessoas com pensamentos, culturas e gerações diferentes, e sabe se relacionar com todos.
• Dá feedback. Está sempre alinhando a expectativa dos funcionários com a da empresa.
• Não dá o que liderados querem, mas o que eles precisam.
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2015.
Observando as qualidades do líder citadas na reportagem, é correto afirmar que:

Escolha uma:
a. O texto deixa claro que a noção por traz das características citadas é de que o líder nasce líder, assim, automaticamente já possui as características citadas.
b. Todos possuem algumas das características citadas, contudo a força do grande líder vem da capacidade de equalizar os fatores críticos para o sucesso com o maior número das características citadas.
c. A “ambição” do líder pode ser resumida como a capacidade de ganhar dinheiro, bater metas e lucros mais e mais.
d. Se pensarmos em termos de “pessoas”, “processos” e “produtos”, o líder é um especialista em processos acima de todos os demais itens.
e. O tópico que diz que o líder “Não dá o que liderados querem, mas o que eles precisam” implica automaticamente a violação do item “conhece subordinados”

No texto analisado este semestre no Estudo Dirigido As contas não fecham: uma análise do mercado de trabalho, vemos o autor analisando o mercado de trabalho e suas nuances. Leia atentamente o comentário extraído do texto e reproduzido a seguir:
Pelo lado da oferta, vemos um mercado de trabalho mais apertado. Uma queda da PEA (População Economicamente Ativa) pode estar relacionada com uma dificuldade maior de se encontrar emprego. Essa dificuldade espanta algumas pessoas de procurarem trabalho (perder meu tempo para que se não vou achar mesmo?). (As contas não fecham: uma análise do mercado de trabalho.
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 21 jun. 2015.
Partindo da afirmação do autor de que estamos diante de um “mercado de trabalho mais apertado”, qual é a melhor solução em tempos difíceis, tendo em vista o mercado de trabalho e o mundo corporativo?

Escolha uma:
a. Inovar procurando gerar valor a partir das novas necessidades que surgem e desenvolvendo novas competências.
b. A dificuldade é fruto da imaginação de pessoas, com confiança tudo pode ser superado.
c. Se conformar à situação e entender que o destino está traçado.
d. Ficar à margem da sociedade e aguardar dias melhores.
e. Arriscar tudo com planos audaciosos e com pouca margem para erros.

Answer 1

Inovar procurando gerar valor a partir das novas necessidades que surgem e desenvolvendo novas competências.