Associe o método de avaliação por categorias a seus procedimentos.
(A) Definição das grandes áreas da empresa
(B) Estabelecimento de categorias
(C) Colocação dos cargos nas categorias
(1) após a definição das grandes áreas da empresa, cada área da empresa é alocada em categorias, de acordo com o nível de dificuldade ou com as responsabilidades correspondentes aos cargos nela incluídos. Os fatores determinantes para essas categorias são definidos de acordo com a natureza do trabalho realizado.
(2) por fim, com base em suas especificações, cada cargo é incluído na categoria que melhor corresponde a essas especificações. Normalmente quem realiza essa tarefa são pessoas que conhecem bem os trabalhos desempenhados em toda a empresa.
(3) inicialmente são definidas as grandes áreas da empresa, de acordo com a natureza dos trabalhos executados. Assim, espera-se obter amplas áreas, como: cargos de escritório, cargos de fábrica, cargos de venda e cargos executivos.
Assinale a alternativa que reúne a CORRESPONDÊNCIA CORRETA entre os itens das colunas:
A)
1B; 2C; 3A;
B)
1A; 2C; 3B;
C)
1A; 2B; 3C;
D)
1C; 2A; 3B;
E)
1B; 2C; 3A;
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Definição das grandes áreas da empresa – Inicialmente são definidas as grandes áreas da empresa, de acordo com a natureza dos trabalhos executados, assim, espera-se obter amplas áreas, como: cargos de escritório, cargos de fábrica, cargos de venda e cargos executivos.
Estabelecimento de categorias – Após a definição das grandes áreas da empresa, cada área da empresa é alocada em categorias, de acordo com o nível de dificuldade ou responsabilidades correspondentes aos cargos nela incluídos. Os fatores determinantes para essas categorias são definidos de acordo com a natureza do trabalho realizado.
Colocação dos cargos nas categorias – Por fim, baseados em suas especificações, cada cargo é colocado na categoria que lhe corresponde melhor. Normalmente quem realiza essa tarefa são pessoas que conhecem bem os trabalhos desempenhados em toda a empresa.