Question

Assinale a alternativa que melhor define o principal objetivo do processo de avaliação de desempenho nas organizações:


Segmentar os indicadores entre individuais e coletivos, cada um com um peso diferente.


Ser o método pelo qual a organização divide e distribui os objetivos organizacionais da maior até a menor esfera em pedaços cada vez menores até chegar aos indivíduos.


Ser o principal fator de justificativa no processo de demissão dos colaboradores com baixa performance em relação às competências do cargo.


Reconhecer como alguém desempenha suas atividades de acordo com as competências e as responsabilidades de seu cargo.


Justificar o resultado da organização tanto para cada indivíduo isoladamente (seus aspectos individuais de desempenho) quanto para o coletivo (como as pessoas entregam os resultados em conjunto).

Answer 1

Resposta:

Reconhecer como alguém desempenha suas atividades de acordo com as competências e as responsabilidades de seu cargo.

Explicação:

Gabarito