Question

Assinale a alternativa que apresenta a correta definição do Job Rotation:

a.
Consiste em pequenas e grandes empresas de consultoria empresarial buscarem parcerias com outros profissionais para realizarem trabalhos nos quais as instituições não apresentem expertise, visando atender seu cliente na totalidade.

b.
Consiste em pesquisar o que as empresas de ponta e as que se destacam no mercado, pela forma de gerenciar pessoas que adotam, estão fazendo em termos de Recursos Humanos, pesquisa que auxiliará significativamente o trabalho da empresa.

c.
Consiste na rotatividade dos consultores internos pelas diversas áreas da empresa, no sentido de que o profissional perca a identidade funcional: o consultor é funcionário da área de Recursos Humanos e parceiro do cliente.

d.
Consiste em um profissional qualificado que atua em determinado projeto de forma independente, ou seja, não vinculado a uma estrutura organizacional, mas sim por conta própria.

e.
Consiste no profissional que se dedica a oferecer aconselhamento e a conduzir projetos especiais de consultoria ao board de uma determinada empresa.

Answer 1

A alternativa mais correta é a letra c. É porque ela não está tão bem escrita. Job rotation é realmente essa rotatividade do funcionário (comum em empresas de consultoria, mas não exclusiva) pelas diversas áreas da empresa.

Isso pode ter alguns objetivos, como identificar a área pra qual o funcionário tem mais afinidade (sim, pode estar associado a programas trainees) e até mesmo fazer com que ele entenda mais cada área, saiba as necessidades de cada uma e o que elas tem a oferecer, afinal serão seus clientes e fornecedores internos.

Answer 2

C. Consiste na rotatividade dos consultores internos pelas diversas áreas da empresa, no sentido de que o profissional perca a identidade funcional: o consultor é funcionário da área de Recursos Humanos e parceiro do cliente.