Assinale a afirmativa CORRETA, considerando o que foi estudado sobre RECRUTAMENTO e SELEÇÃO DE PESSOAS, nas organizações: O recrutamento interno enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na organização. As entrevistas de seleção dispensam um conhecimento mais aprofundado sobre o cargo. O recrutamento interno afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização. A seleção é uma técnica altamente subjetiva, mas que garante o melhor candidato. A seleção de pessoal funciona como um processo de comparação entre o que o cargo requer e o que o candidato oferece.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A seleção de pessoal funciona como um processo de comparação entre o que o cargo requer e o que o candidato oferece.
Explicação:
De acordo com o que estudamos, o recrutamento é a forma de captação de potenciais talentos no mercado. Existe um processo de divulgação da vaga e a busca de profissionais de acordo com o perfil da vaga em questão. A seleção é o processo aonde o selecionador avalia o perfil dos condidatos frente aos requisitos de deteminado cargo, observando a formação, histórico do profissional, desafios vivenciados, interesses, remuneração, conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas. No processo seletivo, busca-se maior aprofundamento das qualificações do candidato.
Portanto, podemos dizer que é um processo comparativo entre o perfil do cargo e o perfil do candidato.