Question

As relações humanas nas organizações passaram a receber maior atenção a partir dos estudos desenvolvidos no início do século XX por Elton Mayo cujas conclusões tornaram-se as bases da filosofia das relações humanas, que compõem o enfoque comportamental.

Quais são os dois grandes ramos de estudo das relações humanas modernas nas organizações?

Answer 1

Oi!

Vou te ajudar nesta questão.


Abaixo, segue o complemento da questão.

(...)

a) O estudo das características individuais como competências e traços de personalidade e o estudo da motivação.

b) O estudo dos processos interpessoais como liderança, dinâmica de grupo e comunicação e o estudo da cultura organizacional. 
c) O estudo das pessoas como indivíduos e o estudo das pessoas como integrantes de grupos nas organizações. 
d) O estudo das pessoas em suas relações interpessoais e o estudo dos grupos como estrutura organizacional nas empresas.

e) O estudo da liderança organizacional e sua hierarquização e o estudo de conceitos e técnicas de dinâmica de grupo.


Em linhas gerais, os dois grandes ramos de estudo das relações humanas modernas nas organizações são: 

estudo das pessoas como indivíduos - nesta lógica, os indivíduos possuem necessidades (de acordo com Maslow) que, quando não supridas, podem atrapalhar o seu desempenho no trabalho.

estudo das pessoas como integrantes de grupos nas organizações - as empresas são feitas de pessoas e para as pessoas. Não há lucratividade sem o trabalho das pessoas. Cada membro do grupo exerce influência sobre o resultado final.



Gabarito:

"c) O estudo das pessoas como indivíduos e o estudo das pessoas como integrantes de grupos nas organizações".


Cuide-se bem!