As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no mundo do trabalho têm agravado os níveis de estresse e os danos à saúde dos trabalhadores, especialmente a partir do final do século passado”. COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018. Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo. I – A organização do trabalho imposta ao trabalhador é a fonte de tensão responsável pelos transtornos e desequilíbrios psíquicos, o que ele chama de trabalho fatigante. Porque II – Quando o trabalho é livremente escolhido ou organizado, ele é fonte de equilíbrio, chamado pelo autor de trabalho equilibrante. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
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Ambas estão corretas.
Dentre os dois ramos da psicologia organizacional podemos destacar:
A psicologia das organizações;
E a psicologia do pessoal.
O segundo campo busca contemplar questões que dialoguem sobre o indivíduo, sua orientação, o desenvolvimento de sua carreira entre outros elementos.
Já a das organizações, lida com a motivação, fatores como liderança, a gestão de conflitos na empresa entre outros pontos.
No campo do trabalho, é importante que a empresa auxilie o funcionário em um melhor aproveitamento, por isso, a satisfação é mais do que importante, para que o melhor rendimento seja alcançado.
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Resposta:
Explicação:
Alternativa II
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