As pessoas são capazes de ter competência técnica para exercer sua função, competência social para interagir com outras pessoas e competência de negócio para buscar os resultados empresariais. Dessa forma, torna-se claro que a gestão de competências representa o processo que:
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Partindo deste ponto, as competências são importantes em todos os casos, e, podemos ressaltar que no reconhecimento de prática, os funcionários que executarão as tarefas para a empresa matriz, deverão ser especializados nas funções, e, com isso, é importante que o gestor direcione corretamente os esforços da supervisão para avaliar as atividades.
Além disso, caso as competências não se mantenham atualizadas elas acabarão não sendo eficazes, o que poderá representar prejuízo para a empresa.
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Resposta:
Reconhece, mantém e amplia os conhecimentos, as habilidades e o comportamento das pessoas.
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