Question

As organizações utilizam diferentes alternativas a respeito de quem deve avaliar o desempenho do colaborador, a maneira de prepara-las para encarar e praticar com maior naturalidade o ato de avaliar deve ser planejada e ajustada para atender às diferenças inerentes a essa realidade (BERGAMINI, 2013). As mais democráticas e participativas proporcionam ao próprio colaborador a responsabilidade de autoavaliar livremente seu desempenho (PEREIRA, 2018). PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018. Sobre este tema, avalie as afirmativas abaixo. I. A autoavaliação atende mais aos objetivos de decisões administrativas do que de desenvolvimento, pois diminui o compromisso do avaliado no processo de revisão. II. A avaliação de pares ocorre com pessoas que estão em posições equivalentes e trabalham juntas, possibilitando identificar traços de lideranças e habilidades interpessoais. III. A avaliação indivíduo e gerente é realizada por ambos os lados, o colaborador se autoavalia e seu superior também o avalia utilizando os mesmos critérios. IV. A avaliação do cliente busca a avaliação de clientes internos e externos, e na busca por mensurar o desempenho da pessoa e da equipe como um todo, envolvendo metas de resultados. É correto apenas o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Letra D

Explicação: Páginas 136 a 139 do livro