As organizações têm tido dificuldade em encontrar pessoas com perfil de liderança no mercado de trabalho. Como consequência disto, tem aumentado o investimento em programas de desenvolvimento de lideranças dentro das próprias organizações em busca de uma liderança eficaz. Como as organizações podem desenvolver líderes eficazes? Analise as afirmações abaixo e em seguida assinale a alternativa correta.
I - Mantendo os colaboradores alinhados com os valores organizacionais, formando líderes preparados para sustentar a organização e engajados com os objetivos e desenvolvimento organizacional.
II – Através de treinamentos organizados dentro das empresas com profissionais especializados nos mais diversos assuntos como: gestão de pessoas, liderança, gestão sustentável, gestão de projetos, responsabilidade social, dentre tantos outros. Algumas empresas criam suas próprias universidades corporativas, outras fazem parcerias com instituições de ensino que disponibilizam cursos específicos para seus colaboradores. III – Através da adequação do conteúdo dos treinamentos com os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades dos profissionais. Realizar um bom diagnóstico das reais necessidades e utilizar ferramentas que possam ajudar a definir o programa ideal para o desenvolvimento dos líderes é essencial. Essa escolha deve abordar a preparação técnica, a estratégica como também a comportamental. Escolha uma:
a. Apenas I está correta
b. I e III estão corretas
c. I, II e III estão corretas Correto Desenvolvendo a liderança de acordo com os objetivos organizacionais e, também, os objetivos profissionais e pessoais do colaborador, a partir de um programa adequado às necessidades de ambas as partes, a organização tem grande chance de ter líderes eficazes.
d. Apenas III está correta
e. I e II estão corretas
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As afirmativas I, II e III dissertam perfeitamente sobre a produção de líderes eficazes para as organizações.
Produção de líderes eficazes
Líderes eficazes tornam suas empresas também eficazes, competitivas, com profissionais de alto nível de comprometimento e resultados.
As organizações sempre estão em busca de treinar os colaboradores para eles poderem assumir cada vez mais papéis de confiança, tanto que alguns treinamentos buscam formar especializar profissionais diversos para que eles assumam papéis de líderes na organização, na busca de tornar os colaboradores mais eficazes.
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