Question

As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio, etc. (...) E as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente concorrencial”




Ante ao exposto, percebe-se que as expectativas comportamentais são fundamentais para entender a forma de conduzir a Gestão de Pessoas. Sobre o tema da gestão de pessoas, analise as asserções:



I – Faz parte das atribuições da Gestão de Pessoas: selecionar, treinar, desenvolver, valorizar os trabalhadores, orientar carreiras, recompensar, remunerar, avaliar, promover, garantir o bem-estar e a qualidade de vida, e também preparar para a aposentadoria e o desligamento.



PORQUE



II – A Gestão de Pessoas, também conhecida como Administração de Recursos Humanos, pode ser entendida como a tentativa de controle, associando os interesses da organização à valorização das várias esferas pessoais do trabalhador.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:



Alternativas:

a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Alternativa assinalada
c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e)
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Espero ter lhe ajudado, não se esqueça de deixar como melhor resposta por favor!