Question

As organizações na contemporaneidade reestruturaram os processos gerenciados pelo setor de Recursos Humanos. Atualmente, a Gestão de Pessoas conduz o andamento dos processos do desenvolvimento existentes na empresa. O treinamento consiste numa das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas e consiste em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que compõem os conceitos de diagnóstico, desenho, implementação e avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) O diagnóstico se refere aos aspectos intrínsecos dos objetivos da organização, estabelecendo as características necessárias para os cargos.
( ) A implementação consiste no envio do projeto a um grupo especializado para análise e melhorias dos itens necessários.
( ) O desenho indica a estruturação das estratégias que devem ser organizadas segundo o programa.
( ) Avaliação dos resultados pretende monitorar os resultados das metas para verificar as ações dos funcionários.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V.
b) V - F - F - V.
c) V - F - V - F.
d) F - V - V - F.

Answer 1

a) F - F - V - V.

As ações envolvidas no treinamento de novos colaboradores envolve quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

O diagnóstico diz respeito a avaliação curricular e pessoal dos colaboradores para que seja feita a filtagem inicial, ao passo que o desenho  permite uma dinâmica visual mais eficiente do posicionamento das funções.

Já a implementação diz respeito a parte prática, enquanto a avaliação procura medir as competências e habilidades de cada um.

Answer 2

Resposta:

V F V F

Explicação:

Gabarito da prova.