As organizações, frente ao contexto de transformação no ambiente de negócios, precisam de novas estratégias competitivas para se manterem no mercado, assim como devem buscar práticas gerenciais inovadoras para enfrentarem o mercado. Com relação ao gerenciamento das mudanças, especificamente as técnicas de mudança, leia as afirmativas abaixo e aponte a INCORRETA. Escolha uma opção: O( ) a. No gerenciamento de mudanças as estruturas organizacionais têm por objetivo criar desenhos estruturais "sem gorduras" e que contemplam a possibilidade do rodizio de atividade entre si, porém não permitem a multiplicidade de arranjos participativos e O ( )b. Qualidade total, construído no plano da própria tarefa, é um modelo que parte do principio de fazer da alta qualidade una normal O ( )c. O trabalho em equipe tem por objetivo fazer com que os empregados trabalhem en conjunto e compartilhem responsabilidades, obtém-se como resultado indivíduos comprometidos e envolvidos na solução de problemas ( )d. A mudança requer que a organização e os colaboradores quebrem naradiamas e mudem o mindset relacionado com a forma de agir ,comunicar -se principalmente, interrelacionar-se no ambiente de trabalho. ( )e.Empowermente trata-se da mudança que tem por objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo até menor nível possível na pirâmide organizacional dando aos grupos de trabalho o poder de autonomia de como realizar suas tarefas reforçando os com credibilidade e encorajando sua criatividade.
Soluções para a tarefa
Com relação ao gerenciamento de mudanças, podemos afirmar que a resposta incorreta é a letra A) No gerenciamento de mudanças as estruturas organizacionais têm por objetivo criar desenhos estruturais "sem gorduras" e que contemplam a possibilidade do rodizio de atividade entre si, porém não permitem a multiplicidade de arranjos participativos.
O que saber sobre o gerenciamento de mudanças?
A gestão de mudanças é a um dos ramos de estudo da administração, ela possui foco na necessidade constante de adaptação das empresas.
Vale frisar que as mudanças são dotadas de paradigmas que fazem parte do processo da cultura organizacional, além disso, os paradigmas são comuns e regem o comportamento dos gestores e colaboradores da empresa.
A mudança organizacional pode ser uma salvação para a empresa, as vezes, mudar o setor de atuação pode colocar a empresa em uma posição mais competitiva.
Saiba mais sobre a gestão de mudanças em: https://brainly.com.br/tarefa/11985787?source=archive
Bons estudos!
