Question

as organizações estão cada vez mais consciente de que a qualidade de vida no trabalho (QVT) está relacionada à produtividade e à competitividade e, por isso, passa a ser estratégica para as organizações” (GRAMMS, 2013, aula 5, p. 2).Os modelos gestão que propiciem a satisfação das pessoas e que façam com que os funcionários se sintam parte da empresa, permitem desenvolver na cultura da organização um ambiente de trabalho com qualidade de vida (GRAMMS, 2013).Portanto, qualidade de vida e cultura organizacional estão intimamente relacionadas. Para um profissional de Recursos Humanos é de fundamental importância compreender o significado de cultura organização para que seja possível implantar programas que oportunizem melhorias na qualidade de vida para os trabalhadores.Analise as sentenças abaixo e identifique aquelas que reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.I – A cultura organizacional, de modo geral, é formada pelos valores, rituais, mitos e tabus de uma empresa.II – Cultura organizacional se refere ao sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma empresa e que a distingue de outras organizações.III – É o sistema de valores e crenças que se desenvolve dentro de uma organização e que precisa ser aprimorado para que a empresa oriente os seus resultados.IV – É um conjunto de características-chave existente de forma invisível na organização, compartilhado entre os funcionários que perpetua as crenças existentes.Assinale a alternativa correta.Aa) As sentenças II e III reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.Bb) As sentenças I e IV reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.Cc) As sentenças I e II reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional.Dd) Somente a sentença II reúne ideias coerentes sobre cultura organizacional.Ee) Somente a sentença IV reúne ideias coerentes sobre cultura organizacional.

Answer 1

 sentenças II e III reúnem ideias coerentes sobre cultura organizacional. Bb) As Estão corretas.