- As necessidades das organizações nem sempre estão evidentes, de forma que, para que fiquem evidentes é necessário que haja pesquisas sobre o assunto, fazendo o levantamento do que cada pessoa precisa saber e o que ela realmente sabe e faz para aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Existem vários métodos para localizarmos uma necessidade de treinamento. Um deles é avaliar o processo produtivo localizando fatores como produtos rejeitados, barreiras, pontos fracos relacionados ao desempenho das pessoas, custos elevados etc. O diagnóstico é realizado em quatro níveis de análise. Assinale a alternativa CORRETA que se refere a análise de treinamento:
Soluções para a tarefa
A análise organizacional parte das diferentes formas que o treinamento e a atividade empresarial será colocada em prática, ou seja, a partir do diagnóstico organizacional, vemos um conjunto de ações e de análises realizadas a partir do ambiente empresarial. Esse olhar objetiva o auxílio da gestão, visando como foco os pontos fortes e fracos. Alternativa C.
Como a gestão de treinamento é colocada em prática?
É imprescindível que a empresa crie oportunidades de treinamento para seus funcionários, garantindo, assim, a sobrevivência organizacional e o retorno lucrativo do investimento feito em treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Por fim, essa é uma atividade da gestão, lado a lado com as lideranças dentro do processo de atividades.
Completando:
A) Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos. B) Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que o treinamento deve atender. Permite saber como ocorre o desenvolvimento da empresa ou quais fatores que o dificultam.
C) A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento.
D) Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas.
Sobre o diagnóstico organizacional:
brainly.com.br/tarefa/34786379
#SPJ4