As metodologias de gestão evoluíram bastante nos últimos tempos, principalmente, após um ano atípico e desafiador, como foi 2020. E embora os recursos tecnológicos tenham proporcionado benefícios importantes para o dia a dia nas empresas, a gestão de pessoas também passa por constantes mudanças. Essa evolução é essencial para elevar a qualidade de vida no trabalho, ter produtividade e eficiência.
Nesse contexto e considerando os estudos sobre as tendências da Gestão estratégica em RH, analise as alternativas e assinale a correta:
Alternativas
Alternativa 1:
A transformação do RH traz um redesenho que precisa atender a quatro categorias associadas: financeiro, resultados, comunicação e traballho, só assim será possível o sucesso desse processo.
Alternativa 2:
No momento atual, a área de recursos humanos vem passando por processos de transformação, e alguns autores denominam como o RH 4.0, em que as organizações se utilizam da tecnologia para essa revolução.
Alternativa 3:
Fatores externos como a pandemia causada pelo COVID-19, provocaram diversas mudanças nas atividades econômicas, mas em contrapartida não houveram mudanças significativas que afetaram a área de RH.
Alternativa 4:
No contexto atual, as mudanças nas organizações já não são um obstáculo para muitos empregados que antes resistiam às inovações, assim os gestores conseguem obter uma maior produtividade desses empregados.
Alternativa 5:
A área de Recursos humanos necessita aplicar diversas mudanças relacionadas às políticas e estratégias, e essas poderão ser realizadas com autonomia pelo RH, e sem a necessidade de estar alinhadas aos objetivos organizacionais.
Soluções para a tarefa
Resposta:
No momento atual, a área de recursos humanos vem passando por processos de transformação, e alguns autores denominam como o RH 4.0, em que as organizações se utilizam da tecnologia para essa revolução.
Explicação:
Página 26 do livro.
O RH 4.0 representa uma transformação na forma como as organizações trabalham os assuntos ligados à área de recursos humanos (alternativa 2).
Alternativa 2: No momento atual, a área de recursos humanos vem passando por processos de transformação, e alguns autores denominam como o RH 4.0, em que as organizações se utilizam da tecnologia para essa revolução.
Isso significa que as Tecnologias da Informação e Comunicação são importantes para a melhoria dos processos internos ligados à área de Recursos Humanos.
Partindo desse ponto de vista, o RH 4.0 contribui para o ganho de agilidade e flexibilidade na execução dos processos das organizações públicas e/ou privadas.
Como exemplo de processo de RH que pode ser melhorado com a ajuda da tecnologia, podemos citar: Remuneração.
Na prática, o Processo de remuneração pode ser flexibilizado com a ajuda de contas bancárias digitais e uso de sistemas governamentais.
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Sucesso em sua jornada!
