As más condições ergonômicas do posto de trabalho influenciam diretamente as posturas adotadas, e podem provocar problemas musculoesqueléticos, desequilíbrios, sobrecargas estruturais e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho conhecido como DORT que resultam em desconforto e a dor musculoesquelética.
A mobília se torna importante na avaliação dos riscos de lesões musculoesqueléticas, e se não forem dimensionados de maneira adequada pode prejudicar o trabalhador, podendo gerar grandes transtornos para o empregador e para o empregado, como por exemplo: Gerar perda de função, limitação de atividades e, consequentemente, restrições no trabalho. Tais queixas são responsáveis por absenteísmos e afastamentos.
Elaborado pela professora, 2019.
Observando todas essas informações, somadas aos dados que foram apresentados na aula Estudo de Caso, nas Normas Regulamentadoras 15 e 17, na NBR 5413 e na NBR 10152, utilize o conhecimento
Soluções para a tarefa
As alternativas não foram dispostas , por esse motivo , irei discorrer sobre o tema para tentar ajudá-lo da melhor maneira possível .
As más condições ergonômicas do trabalho podem acarretar em diversas vicissitudes as quais podem gerar problemas tanto para o contratante como para o contratado , de forma que , a saúde está sempre em primeiro plano .
Dessa forma as normas estabelecidas através como a NBR5413 e NBR10152 regulamentam para que haja sempre mais segurança no trabalho e conforto também .
Resposta:
Explicação:
As más condições ergonômicas do posto de trabalho influenciam diretamente as posturas adotadas, e podem provocar problemas musculoesqueléticos, desequilíbrios, sobrecargas estruturais e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho conhecido como DORT que resultam em desconforto e a dor musculoesquelética.
A mobília se torna importante na avaliação dos riscos de lesões musculoesqueléticas, e se não forem dimensionados de maneira adequada pode prejudicar o trabalhador, podendo gerar grandes transtornos para o empregador e para o empregado, como por exemplo: Gerar perda de função, limitação de atividades e, consequentemente, restrições no trabalho. Tais queixas são responsáveis por absenteísmos e afastamentos.
Elaborado pela professora, 2019.
Observando todas essas informações, somadas aos dados que foram apresentados na aula Estudo de Caso, nas Normas Regulamentadoras 15 e 17, na NBR 5413 e na NBR 10152, utilize o conhecimento adquirido de Análise Ergonômica do Trabalho para as duas situações abaixo:
Questão 1:
a) Pontue e apresente detalhadamente os aspectos que estão ergonomicamente incorretos na figura A e que podem oferecer risco de DORT. Como Gestor de RH, sugira recomendações para solucionar ou minimizar os problemas visualizados.
b) Realize uma análise ambiental com base nas normas específicas e utilize os seguintes dados hipotéticos:
Temperatura: 29 °C
Umidade Relativa: 38 %
Ruído: 62 dB
Iluminância: 400 lux
Questão 2:
a) Pontue e apresente detalhadamente os aspectos que estão ergonomicamente incorretos na figura B e que podem oferecer risco de DORT. Como Gestor de RH, sugira recomendações para solucionar ou minimizar os problemas visualizados.
b) Faça uma análise ambiental com base nas Normas específicas e utilize os seguintes dados hipotéticos:
Temperatura: 23 °C
Umidade Relativa: 50 %
Ruído: 69 dB
Iluminância: 1500 lux