Question

As estratégias de recursos humanos consistem em elaborar os objetivos, políticas, processos e ferramentas, em concordância com o planejamento empresarial e seus objetivos estratégicos. Um dos pontos de partida do planejamento de RH é a previsão de necessidade de funcionários, atividade para a qual existem técnicas e instrumentos importantes para que seja realizada.
A previsão de demanda de recursos humanos é uma prática que consiste em identificar as necessidades de pessoas e as competências que a empresa requer para alcançar seus objetivos. A quantidade de pessoas, as atividades que devem desempenhar, cargos a ocupar, entre outros, são detalhes que precisam ser bem medidos.

COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.


Considerando o papel do gestor de RH, ao realizar a previsão de demanda de recursos humanos, analise as seguintes afirmações:

I. O gestor de RH pode tomar decisões com base em tendências quantitativas apontadas por especialistas.
II. O gestor de RH precisa analisar a produtividade dos colaboradores da organização, para definir se esta produtividade está em ascensão, declínio ou estável.
III. A evolução tecnológica é um dos fatores a serem considerados pelo gestor de RH no momento de realizar a previsão de demanda de recursos humanos, pois ela pode impactar no aumento da taxa de ocupação de pessoal.
IV. O gestor de RH deve conhecer a técnica de projeção de demanda denominada análise de índices, estudando os índices sob a perspectiva das tendências e das séries históricas.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Explicação:

alternativa 4

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4

Explicação:

II, III e IV, apenas.