Question

As empresas têm procurado práticas de gestão da diversidade, no sentido de promover um clima organizacional que influencie positivamente o ambiente de trabalho, abrindo espaço para a diversidade humana, sob diferentes aspectos pessoais e culturais. Sobre a gestão da diversidade em ambientes organizacionais, é correto afirmar que: Alternativas Alternativa 1: É preciso focar na dimensão primária da diversidade, pois ela se mostra suficiente para que esta gestão aconteça. Alternativa 2: O gestor deve se voltar às características que as pessoas abandonaram ao longo de sua vida, visto que podem trazer impactos para dentro do ambiente de trabalho. Alternativa 3: É necessário um esforço máximo para transformar o ambiente de heterogêneo para homogêneo. Alternativa 4: É necessário que os gestores estejam preparados para tratar as diferenças no contexto do trabalho, procurando eliminar as formas injustas de discriminação. Alternativa 5: O gestor não precisa considerar as origens culturais dos colaboradores, pois, essas em nada influenciam no ambiente de trabalho.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2 e 4

Explicação:

o gestor deve sim ter um abordagem diferentes pois todos temos habilidade para acrescentar a organizçao.

Answer 2

Resposta:Alternativa 4:

É necessário que os gestores estejam preparados para tratar as diferenças no contexto do trabalho, procurando eliminar as formas injustas de discriminação.

Explicação: com a melhora no ambiente de trabalho, passa-se a maximizar o potencial q cada indivíduo tem a oferecer, em um ambiente sadio e harmônico.