Question

As empresas se diferenciam entre si por conta de suas características culturais, bem como pelos fatores que as determinam e mantém, em termos macro organizacionais. Entender a diversidade no nível dos indivíduos e grupos existentes dentro de cada organização contribui para entender a cultura organizacional.



Considerando o exposto, referente a diversidade entre os indivíduos, analise os conceitos propostas em Griffin; Moorhead (2015, pp. 38-39) e associe com sua respectiva definição:



I- Refere-se a importantes semelhanças e diferenças entre os funcionários da organização.

A- Preconceito.

II- São generalizações sobre uma pessoa ou um grupo com base em determinadas características ou traços.

B- Dimensão primária.

III- São julgamentos que reforçam as crenças sobre superioridade e inferioridade em relação a outras pessoas.

C- Força de trabalho.

IV- Refere-se a fatores que são ou não inatos ou exercem influência extraordinária na socialização precoce.

D- Dimensão secundária.

V- Fatores que são importantes para nós e que, de algum modo, nos definem em relação a outros indivíduos.

E- Estereótipo.



Assinale a alternativa que indica a associação correta entre as lacunas:

Escolha uma:
a. I- B; II- C; III-A; IV-D; V-E.
b. I- A; II- B; III-C; IV-E; V-D.
c. I- C; II- E; III-A; IV-B; V-D.
d. I- E; II- C; III-A; IV-D; V-B
e. I- C; II- B; III-E; IV-A; V-D.

Answer 1

I- C; II- E; III-A; IV-B; V-D.

Answer 2

Resposta:

I- C; II- E; III-A; IV-B; V-D.

Explicação:

Corrigido pelo AVA