As empresas são espaços aprendentes, onde "[. ] cabe à Pedagogia a busca de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos, tendo sempre como pano de fundo a realização de ideais e objetivos precisamente definidos" (RIBEIRO, 2010, p. 11). A partir da citação do autor e de seus estudos da unidade de aprendizagem, marque a alternativa que estabelece uma relação correta entre a atuação educacional do pedagogo e os objetivos empresariais:.
Soluções para a tarefa
Resposta: E - Há de existir um equilíbrio entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos colaboradores nas ações planejadas pelo pedagogo empresarial para que tenham sucesso.
Explicação: Talvez o maior desafio do pedagogo nas empresas, principalmente quando atua no Departamento de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, seja a busca pelo concílio entre os objetivos da empresa e das pessoas. Assim, ao planejar suas ações pedagógicas, deve sempre lembrar que enquanto a empresa visa ao lucro, os colaboradores, como seres humanos, possuem outras aspirações além dos aspectos financeiros, o que deve ser considerado, buscando um equilíbrio entre as dimensões pessoais e empresariais, bem como entre os aspectos das habilidades técnicas e sociais que precisam ser desenvolvidas. Lembrando ainda que os objetivos devem estar sempre definidos mesmo para as ações de treinamento.
Resposta:
E - Há de existir um equilíbrio entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos colaboradores nas ações planejadas pelo pedagogo empresarial para que tenham sucesso.
Explicação:
Talvez o maior desafio do pedagogo nas empresas, principalmente quando atua no Departamento de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, seja a busca pelo concílio entre os objetivos da empresa e das pessoas. Assim, ao planejar suas ações pedagógicas, deve sempre lembrar que enquanto a empresa visa ao lucro, os colaboradores, como seres humanos, possuem outras aspirações além dos aspectos financeiros, o que deve ser considerado, buscando um equilíbrio entre as dimensões pessoais e empresariais, bem como entre os aspectos das habilidades técnicas e sociais que precisam ser desenvolvidas. Lembrando ainda que os objetivos devem estar sempre definidos mesmo para as ações de treinamento.