Question

As empresas, que visam desenvolvimento e posição de mercado investem em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Estamos na era do conhecimento, onde as informações, habilidades e atitudes, fazem a diferença na sustentação organizacional junto ao mercado. Para tanto, é necessário que se avalie o grau de discrepância entre o nível de eficiência atual do colaborador (CHA), e o nível de eficiência desejada pela organização.

Qual a principal ferramenta que auxilia neste processo de diagnóstico?

1 - O LNT (levantamento de necessidade de treinamento), não é uma análise completa que envolve as necessidades da organização como um todo. Não está relacionada com diagnóstico organizacional.

2 - TEAL – Treinamento experimental ao ar livre – Rafting, é a principal ferramenta de diagnóstico organização.

3 - O LNT (levantamento de necessidade de treinamento), é o primeiro passo no processo de T&D. Dele partem as demais ações do que e como fazer. É pela LNT que se conhecem e ajustam as carências existentes, entre o que a empresa necessita e o que os empregados têm a oferecer.


4 - O plano de aula funciona como um roteiro que traz descritas todas as atividades do programa, distribuídas no tempo, bem como todos os recursos utilizados para o diagnóstico das necessidades organizacionais.

5 - Nenhuma das alternativas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

O LNT (levantamento de necessidade de treinamento), é o primeiro passo no processo de T&D. Dele partem as demais ações do que e como fazer. É pela LNT que se conhecem e ajustam as carências existentes, entre o que a empresa necessita e o que os empregados têm a oferecer.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A ferramenta que auxilia é o LNT (levantamento de necessidade de treinamento), é o primeiro passo no processo de T&D. Dele partem as demais ações do que e como fazer. É pela LNT que se conhecem e ajustam as carências existentes, entre o que a empresa necessita e o que os empregados têm a oferecer.

Explicação:

Correção pelo AVA.