Question

As empresas que buscam crescimento precisam investir cada vez mais no seu capi­tal humano, pois quando os colaboradores são desenvolvidos, eles desenvolvem a unidade organizacional onde estão alocados e, consequentemente, desenvol­vem a própria empresa. As empresas que ainda não entenderam que estamos na Era do Treinamento e Desenvolvimento, não irão sobreviver no mercado e uma das formas de investimento nos colaboradores é o treinamento. " VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Sobre o Treinamento corporativo, analise as afirmações seguintes. I. Os treinamentos são voltados para desenvolver o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) dos colaboradores. II. Para que um treinamento seja efetivo e alcance os resultados esperados, é preciso que tenha objetivos claros. III. Desenvolver conceitos, como a filosofia da empresa, é uma das possibilidades de objetivos dos treinamentos. IV. Um treinamento tem por objetivo resultados a curto prazo, e se possa observar imediatamente mudança nos colaboradores. É correto o que se afirma em:

Answer 1

São competências trabalhadas nos treinamentos de organizações públicas e/ou privadas: conhecimentos, habilidades e atitudes. Logo, todas as assertivas estão corretas.

Opção X: I, II, III e IV.

A importância do treinamento organizacional

O treinamento organizacional é importante para o melhoramento da qualidade da mão-de-obra em toda a organização. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que os treinamentos não simbolizam custos, e sim investimentos no Capital Humano.

São consequências dos treinamentos em organizações públicas e/ou privadas:

• Aumento da produtividade - tendo em vista o fato de que o colaborador passa a aprender sobre novas ferramentas e técnicas operacionais;
• Aumento do senso de comprometimento - já que o colaborador sente a necessidade de retribuir a atenção e os esforços da organização em que ele atua.

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